一起來了解一下公司變更知識

　　在現實日子中，有很多公司在發展過程中會對公司的稱號等進行改變，以便取得更好的發展，那么公司稱號改變職工合同是否需重簽？為了幫忙咱們更好的了解相關法律常識，法律快車小編整理了相關的內容，咱們一起來了解一下吧。

　　公司稱號改變職工合同是否需重簽，公司稱號改變的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同依然有用，由改變后的公司承擔原勞動合同的權力和責任。公司進行稱號改變的，改變前的公司和改變后的公司在法律上依然歸于同一個民事主體，也便是說依然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體依然是同一個主體，合同是不需要重簽的。

　　日常日子中，職工不只看重作業待遇，現在對各項福利要求也越來越注重，那么以下便是關于公司職工福利的種類：餐飲福利、服裝補助、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、職工大事福利、健康體檢。

　　職工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他安排以福利的形式供給給職工的酬勞。福利的內容很多，各個企業也為職工供給不同形式的福利，把以上各種福利總結歸納為這幾類：彌補性工資福利、穩妥福利、退休福利、職工服務福利。